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為了進(jìn)一步深化國(guó)企改革，健全完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，根據(jù)集團(tuán)公司《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“《辦法》”），結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理1名

（二）副總經(jīng)理1名（風(fēng)險(xiǎn)防控方向）

二、選聘范圍

陜西環(huán)保集團(tuán)系統(tǒng)符合條件的在冊(cè)在崗職工。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.年齡一般在50周歲以下。

7.一般具有大學(xué)本科以上文化程度。

8.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

10.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)和本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購(gòu)、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的不得參與競(jìng)聘。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理

具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層正職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷。

（2）集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計(jì)）2年以上工作經(jīng)歷。

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理

具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷。

（2）集團(tuán)總部高級(jí)及以上職員或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)中層正職（分別或累計(jì)）3年以上工作經(jīng)歷。

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

（三）崗位條件

1.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策，深入了解本行業(yè)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具有投行、證券、環(huán)保產(chǎn)業(yè)投融資、融資租賃、基金管理等相關(guān)行業(yè)3年以上經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

2.具有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和深厚的行業(yè)資源，熟悉國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)管理，能迅速開展工作。

3.不得有證監(jiān)會(huì)、銀保監(jiān)會(huì)、中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)以及各級(jí)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰記錄。

4.應(yīng)聘總經(jīng)理崗位人員還應(yīng)具有履行崗位職責(zé)所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、法務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源等綜合性專業(yè)能力，能制定并執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成公司董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的能力。

5.應(yīng)聘副總經(jīng)理崗位（風(fēng)險(xiǎn)防控方向）人員還應(yīng)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠協(xié)助正職開展工作；具備豐富的專業(yè)能力，如財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、行政管理等；能夠按時(shí)完成業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)化解工作、債務(wù)化解工作以及相關(guān)法律糾紛。

相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，與競(jìng)聘崗位高度匹配者經(jīng)二級(jí)企業(yè)黨組織研究，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨委同意，任職條件可適當(dāng)放寬。

四、選聘流程

此次競(jìng)聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、綜合能力素質(zhì)考評(píng)、確定考察人選、組織考察、黨委會(huì)議研究、任前公示、依法依規(guī)任職等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名和資格篩選。應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件填寫《市場(chǎng)化選聘報(bào)名登記表》（見附件1）及《應(yīng)聘人員近親回避承諾書》（見附件2），并將學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、職稱證書及證明、工作履歷等相關(guān)材料于2025年11月20日24：00前一并發(fā)送至指定郵箱sxhbjttzgs@sohu.com，每人最多可報(bào)一正一副兩個(gè)崗位。聯(lián)系電話：029-61317255。市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)意向競(jìng)聘者進(jìn)行個(gè)人人事檔案審核及資格審查篩選，審查通過(guò)人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（二）綜合能力素質(zhì)考評(píng)

本次綜合能力素質(zhì)考評(píng)由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

1.筆試。符合條件人員進(jìn)入筆試階段。若同一崗位筆試人員超過(guò)3人，則按筆試成績(jī)從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試），若同一崗位筆試人員不足3人，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試合格線為80分。

2.面試。

（1）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過(guò)去主要成績(jī)、競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)于競(jìng)聘崗位的理解以及未來(lái)工作設(shè)想進(jìn)行競(jìng)聘演講。演講順序通過(guò)抽簽決定，演講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

（2）結(jié)構(gòu)化面試。演講結(jié)束后，考評(píng)組結(jié)合演講情況及職位核心要素對(duì)市場(chǎng)化選聘者進(jìn)行提問(wèn)。

（3）綜合評(píng)價(jià)。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)分。

3.成績(jī)匯總。按照總分=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%進(jìn)行排名。

（三）組織考察

1.確定考察人選。公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評(píng)成績(jī)提出考察人選意見，各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選，由集團(tuán)黨委審核確定考察人選。

2.組織考察。由集團(tuán)黨委與投資公司黨支部派出聯(lián)合考察組在考察對(duì)象工作單位開展組織考察。

（四）依法聘任

根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合崗位職位條件要求，經(jīng)會(huì)議研究討論確定擬聘人選，并在集團(tuán)范圍內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

附件：1.市場(chǎng)化選聘報(bào)名登記表

2.應(yīng)聘人員近親回避承諾書

               陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)投資有限公司

2025年11月18日