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陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作公告

2026-01-06

為了扎實(shí)踐行集團(tuán)公司“13573”發(fā)展思路，持續(xù)深化國(guó)企改革，全面推動(dòng)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱：園區(qū)開發(fā)公司)競(jìng)聘機(jī)制，充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，根據(jù)集團(tuán)公司《權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“《辦法》”），結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就園區(qū)開發(fā)公司經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作公告如下：

一、選聘崗位

本次園區(qū)開發(fā)公司經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘崗位分別為總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名、總工程師1名。

（一）總經(jīng)理

在董事會(huì)授權(quán)下主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、日常管理工作。

（二）副總經(jīng)理

副總經(jīng)理1:負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、安全環(huán)保、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備運(yùn)維、標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作。

副總經(jīng)理2:負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開發(fā)、市場(chǎng)體系建設(shè)與行業(yè)動(dòng)態(tài)分析工作。

（三）總工程師

負(fù)責(zé)工業(yè)固廢處置技術(shù)管理、科技研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、工程建設(shè)與信息化工作。

二、選聘范圍

本次競(jìng)聘面向陜西環(huán)保集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合任職資格條件的在冊(cè)在崗職工。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.一般具有大學(xué)本科以上文化程度。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)和應(yīng)聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購(gòu)、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層正職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計(jì)）2年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理、總工程師一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）集團(tuán)總部高級(jí)及以上職員或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)中層正職（分別或累計(jì)）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

總工程師在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎(chǔ)上，原則上應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理

（1）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。

（2）熟悉國(guó)家宏觀政策、法律知識(shí)，全面了解固廢處置行業(yè)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

（3）善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具備成熟的戰(zhàn)略思維與決策力，資源整合能力，領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

（4）具有能夠履職的良好身體素質(zhì)、全面負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工作能力，具有良好的執(zhí)行力。

（5）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、日常管理等業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，確保自身及分管團(tuán)隊(duì)廉潔從業(yè)。

2.副總經(jīng)理1（經(jīng)營(yíng)副總）

（1）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（2）了解國(guó)家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

（1）熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)權(quán)管理、項(xiàng)目前期立項(xiàng)、后期評(píng)價(jià)等工作流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

（2）具有能夠履職的良好身體素質(zhì)、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)管理及合規(guī)性管理工作，具有良好的執(zhí)行力。

（3）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好生產(chǎn)組織、安全環(huán)保等業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。

3.副總經(jīng)理2（市場(chǎng)營(yíng)銷副總）

（1）具有中級(jí)或其他專業(yè)技術(shù)技能職業(yè)資格。

（2）具有環(huán)保設(shè)施運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目投資、市場(chǎng)拓展方面相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)及市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的外聯(lián)溝通能力。

（3）營(yíng)銷副總按每年業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，動(dòng)態(tài)調(diào)整。年完成新簽訂合同額不小于0.5億元，或連續(xù)兩年完成合同額不小于1億元。

（4）具有能夠履職的良好身體素質(zhì)、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓、項(xiàng)目落地及客戶維護(hù)工作，具有良好的溝通能力及抗壓能力。

（5）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好新項(xiàng)目開發(fā)、產(chǎn)品銷售及市場(chǎng)體系建設(shè)等業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，規(guī)范市場(chǎng)合作與項(xiàng)目開發(fā)中的廉潔行為。

4.總工程師

（1）熟悉環(huán)保工藝原理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范，具備信息化系統(tǒng)搭建與運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新與問(wèn)題解決能力.

（2）了解國(guó)家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

（3）統(tǒng)籌工程建設(shè)，制定工程技術(shù)方案與進(jìn)度計(jì)劃；把控項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工質(zhì)量、協(xié)調(diào)環(huán)評(píng)、安評(píng)等合規(guī)環(huán)節(jié)，確保工程建設(shè)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)交付。

（4）能切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，在抓好技術(shù)管理、科技研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工程建設(shè)、信息化建設(shè)等業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，規(guī)范合作與招標(biāo)中的廉潔行為。

四、選聘流程

（一）公開報(bào)名

申請(qǐng)參加市場(chǎng)化選聘的人員根據(jù)基本條件、任職條件填寫《公開選聘經(jīng)理層成員報(bào)名登記表》（附件1），并將學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、工作履歷證明、《近親回避承諾書》（附件2）等相關(guān)材料，于2026年1月8日24:00前發(fā)送至指定郵箱 HRsxhbyq@163.com。每人最多限報(bào)2個(gè)崗位。

（二）資格審查

按照競(jìng)聘上崗的條件和資格對(duì)報(bào)名人員資料進(jìn)行審核，通過(guò)審查者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。若某崗位無(wú)人報(bào)名，則取消該崗位競(jìng)聘。審核通過(guò)人員名單公示3個(gè)工作日。

（三）綜合能力素質(zhì)考評(píng)

1.筆試。筆試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。本次選聘的各崗位筆試人員超過(guò)3人的，按筆試成績(jī)從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試）。進(jìn)入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試成績(jī)低于80分的，一律不得進(jìn)入面試。

2.面試。面試委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，通過(guò)半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過(guò)去主要成績(jī)、競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)于競(jìng)聘崗位的理解以及未來(lái)工作設(shè)想進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)20分鐘。演講結(jié)束后根據(jù)面試官提問(wèn)情況進(jìn)行答辯，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)分。

（四）綜合評(píng)價(jià)

按照筆試得分占40%、面試得分占60%計(jì)算個(gè)人綜合得分并進(jìn)行排名。根據(jù)排名情況，經(jīng)公司黨委會(huì)綜合研判后，推薦考察人選，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績(jī)高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。

（五）組織考察

對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

（六）討論決定

園區(qū)開發(fā)公司召會(huì)議集體研究決定擬聘人選。

（七）任前公示

在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）依法依規(guī)任職

公示結(jié)果不影響任職的，園區(qū)開發(fā)公司董事會(huì)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂《崗位聘任協(xié)議》《任期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》，聘期一般為三年。

附件：1.公開選聘經(jīng)理層成員報(bào)名登記表

2.近親回避承諾書